Review: Give and Take: A Revolutionary Approach to Success

Give and Take: A Revolutionary Approach to Success
Give and Take: A Revolutionary Approach to Success by Adam M. Grant
My rating: 5 of 5 stars

Ті, хто дає, через своє бажання допомогти іншим часто є менш продуктивними, а отже – їх праця є менш оплачуваною за інших, які більше сконцентровані на тому, щоб брати. Але найбільш продуктивними, успішними і щасливими люди стають з тих же причин – вони допомагають іншим. Різниця у тому, скільки, як саме і кому давати.

В книжці автор на прикладах показує, що

  • можна уникнути вигорання через збільшення допомоги іншим, але в такий спосіб, коли ця допомога приносить помітні результати.
  • можна об’єднувати людей у спільноти через допомогу їм і поширення практики допомоги іншому без очікування того ж у відповідь
  • групуючи свої акти допомоги а не розпорошуючи їх, можна залишатися більш вмотивованим
  • людина розквітне, якщо вірити в її потенціал і надавати необхідну підтримку
    – можна і треба давати собі раду із паразитами, які вилізли вам на шию і користуються вашим бажанням допомогти іншому.
  • і ще багато всього.

Якщо у вас було внутрішнє переконання, що допомагати іншим – це добре, ця книжка утвердить вас в цій думці і дасть інструменти захисту від носіїв філософій на кшталт “людина людині вовк” чи “хороша людина – не професія”.

Review: Remote: Office Not Required

Remote: Office Not Required
Remote: Office Not Required by Jason Fried
My rating: 5 of 5 stars

Офіс – це розкіш, а не необхідність. Віддалена робота буває різною – на постійно, кілька днів на місяць, або навіть кілька годин в першій половині п’ятниці через тиждень. Віддалена робота вимагає більшої організованості в обмін на більшу свободу.

Керівники дізнаються, що оцінювати роботу віддалених працівників об’єктивно буває легше. Що у випадку форсмажору із офісом ті, хто час від часу працював здому, зможуть продовжувати виконувати свої завдання.

Для працівників буде цікаво отримати відповіді на типові побоювання працедаців щодо віддаленої роботи.

Книжка, як і решта від 37signals, надихає і змушує переглянути ставлення до звичних справ.

Review: Перші українські роботи

Перші українські роботи
Перші українські роботи by Олег Шинкаренко
My rating: 5 of 5 stars

Ця книжка – перша з художньої літератури за останні кілька років суцільного нонфікшна. Зайшла чудово, причому із перших сторінок. І сюжет, і сама мова почергово змушували читати далі і далі, аж до кінця.

Історії про люботів, уникнення податків чи діяльність корпорації ПУР ніби сплетені з вигадки, гумору і наших реалій.

Діалоги робота і роботофоба настільки сплутуються, що часом губишся – кому належить конкретна фраза – вона може належати кожній зі сторін.

Активні фази змінюються рефлексіями, написаними реченнями на півсторінки, які то належать героям, то виходять за межі і переостають в опис явищ.

Реальність багаторівнева, і сам цей факт під кінець вже якось сприймаєш як нормальний.

Review: викинь мотлох із життя!

викинь мотлох із життя!
викинь мотлох із життя! by Marie Kondō
My rating: 4 of 5 stars

Прочитав книжку за два вечори – був відповідний настрій. Не скажу, що у мене проблеми із надміром речей, але книжка виявилася корисною.

Ідея проста – викинути все, що не приносить радості. Те, що залишилося – тримати так, щоб було зручно все класти на свої місця. Автор пропонує багато детальних порад, що робити із тими чи іншими речима, в книжці багато прикладів із життя.

В книжці також багато фраз про обмін енергією із своїми речима, потребу висловлювати їм вдячність тощо, тому якщо вам таке – як і мені – не подобається, то майте на увазі 🙂

Книжка корисна, якщо ви застосуєте (або принаймні спробуєте застосувати) наведені поради. Навіть не так – якщо не плануєте застосовувати поради з книжки, то не витрачайте на неї час.

Review: Пришестя роботів. Техніка і загроза майбутнього безробіття

Пришестя роботів. Техніка і загроза майбутнього безробіття
Пришестя роботів. Техніка і загроза майбутнього безробіття by Martin Ford
My rating: 4 of 5 stars

Книжка про те, як технологічні інновації впливають і впливатимуть на зайнятість. Автор аналізує ситуацію восновному в США, є декілька прикладів з решти світу. Отже:
– сучасні технології відрізняються від попередніх кардинально у тому плані, що на попередніх етапах історії інновації у виробництві створювали стільки ж або більше нових робочих місць, аніж знищували. Зараз же спостерігається зменшення кількості робочих місць, при цьому нові не створюються
– зростання продуктивності праці не супроводжеється зростанням доходів працівників, це дійсне з 1970х і триває досі. Це призводить до зростання нерівності.
– автоматизація загрожує не лише низькокваліфікованим робочим місцям, а й багатьом аналітичним та експертним посадам, які від людини вимагають досвіду і солідної освіти
– типовою відповіддю на загрозу втратити роботу було і є підвищення кваліфікації – але зараз це не рятує на 100% + неясно що вчити
– втрата роботи призводить до зниження купівельної спроможності. Що менше працівники зароблятиметь, то менше куплятимуть, що є загрозою для економіки, яка в більшості тримається на високому рівні споживання
– також розглядаються деякі варіанти вирішення проблем у світі, де роботи для людей буде все менше.

Автор змальовує широку панораму питання – примітки містять силу-силенну посилань на використані публікації, дослідження та книжки.

Пізнавальне чтиво, враження від якого в українському перекладі псує тільки місцями погано вичитаний текст. Сподіваюся, в наступному виданні ці проблеми Наш Формат усуне.