Review: Give and Take: A Revolutionary Approach to Success

Give and Take: A Revolutionary Approach to Success
Give and Take: A Revolutionary Approach to Success by Adam M. Grant
My rating: 5 of 5 stars

Ті, хто дає, через своє бажання допомогти іншим часто є менш продуктивними, а отже – їх праця є менш оплачуваною за інших, які більше сконцентровані на тому, щоб брати. Але найбільш продуктивними, успішними і щасливими люди стають з тих же причин – вони допомагають іншим. Різниця у тому, скільки, як саме і кому давати.

В книжці автор на прикладах показує, що

  • можна уникнути вигорання через збільшення допомоги іншим, але в такий спосіб, коли ця допомога приносить помітні результати.
  • можна об’єднувати людей у спільноти через допомогу їм і поширення практики допомоги іншому без очікування того ж у відповідь
  • групуючи свої акти допомоги а не розпорошуючи їх, можна залишатися більш вмотивованим
  • людина розквітне, якщо вірити в її потенціал і надавати необхідну підтримку
    – можна і треба давати собі раду із паразитами, які вилізли вам на шию і користуються вашим бажанням допомогти іншому.
  • і ще багато всього.

Якщо у вас було внутрішнє переконання, що допомагати іншим – це добре, ця книжка утвердить вас в цій думці і дасть інструменти захисту від носіїв філософій на кшталт “людина людині вовк” чи “хороша людина – не професія”.

Висловлена підтримка

Висловлена підтримка важить значно більше, аніж підтримка невисловлена.

Підтримка, про яку ніхто не здогадується, підтримка мовчазна – це те саме, що й відсутність підтримки. Справді, якщо дивитися ззовні, відсутність підтримки й відсутність знаків підтримки – це одне і те ж.

Якщо підтримуєш – явище, тенденцію, рішення, організацію, людину – зроби так, щоб ця підтримка була помітною. Зроби цю підтримку висловленою. Зроби так, щоб про твою підтримку знали.

Щоб принаймні об’єкт твоєї підтримки знав про неї.

Вона потрібна. І лише підтримка, про яку знають, допомагає робити світ кращим.